鹽城市聯(lián)鑫鋼鐵有限公司 2022 年度社會責任報告
一、公司概況
鹽城市聯(lián)鑫鋼鐵有限公司成立于2000 年 6 月，是一家以精品棒 材、線材為主導產(chǎn)品的國家高新技術(shù)企業(yè)。公司位于黃海之濱江蘇大 豐港二期碼頭西側(cè)，廠區(qū)兩面環(huán)水，兩面環(huán)路，水、陸、海交通十分 便利，區(qū)位優(yōu)勢明顯，現(xiàn)占地面積3500 畝，企業(yè)總資產(chǎn)達 100 多億 元，員工 4000 多人。
聯(lián)鑫鋼鐵持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營，企業(yè)實力不斷提升，先后被評為“鹽城 市五星級企業(yè)”“中國優(yōu)秀鋼鐵企業(yè)品牌”“熱軋帶肋鋼筋產(chǎn)品質(zhì)量能 力優(yōu)秀 A 級企業(yè)”等，連續(xù)多年入圍“江蘇民營企業(yè)制造業(yè) 100 強”和 “ 中國民營企業(yè)制造業(yè) 500 強”等榜單，獲評鋼鐵企業(yè)發(fā)展質(zhì)量暨綜合 競爭力 B+ (優(yōu)強 )。
公司秉持綠色發(fā)展理念，走創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展道路，近年來，先后 與北京科技大學、上海大學鋼鐵研究總院、冶金工業(yè)信息標準研究院 等國內(nèi)知名科研院所建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同成立聯(lián)鑫新材料研究中 心、海砂紅土鎳礦研究中心、細晶粒熱軋鋼筋工程技術(shù)研究中心，稀 土高強度耐蝕熱軋鋼筋工程研究中心，不斷提高技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品研 發(fā)能力。參與了 GB/T 1499.2-2020《鋼筋混凝土用鋼》的國家標準的 修訂工作，主導耐火鋼筋國家標準的制定工作，填補了耐火鋼筋國家 標準空白，促進了我國耐火鋼筋的研發(fā)與應用。公司主編的《微晶化 鋼筋混凝土用熱軋鋼筋》江蘇精品團體標準，有效規(guī)范了鋼筋混凝土 用熱軋鋼筋的生產(chǎn)、銷售和使用，引領(lǐng)熱軋鋼筋產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新。
公司管理體系建設完備 ，先后通過了 ISO9001 質(zhì)量管理體系、 ISO14001 環(huán)境管理體系、ISO45001 職業(yè)健康安全管理體系、ISO50001 能源管理體系、ISO10012 測量管理體系的認證。堅持質(zhì)量興企，走
品牌化發(fā)展道路。公司理化檢測設備配備齊全，質(zhì)量管理運作規(guī)范， 自 2002 年以來，國家、省、市產(chǎn)品質(zhì)監(jiān)抽查合格率均為 100% 。“ 黃 海牌” 系列鋼筋產(chǎn)品通過了MC 產(chǎn)品認證、取得了冶金實物金杯獎， 獲評江蘇省名牌產(chǎn)品、“白玉蘭”杯最受歡迎的優(yōu)質(zhì)用鋼品牌、中國民 營鋼廠優(yōu)質(zhì)建筑用鋼品牌，中國鋼筋品牌計劃“ 科技創(chuàng)新榜樣”。公司 生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)螺紋鋼已通過了韓標 KS 認證，具備 KSD3504 標準中有 關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)能力和出 口資質(zhì)，品牌價值得到不斷提升。
二、2022 年所獲榮譽
鹽城市商業(yè)秘密保護示范點
鹽城市優(yōu)秀“ 戎耀之家”
退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地
江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地
熱軋帶肋鋼筋產(chǎn)品質(zhì)量能力優(yōu)秀 A 級企業(yè)
中國優(yōu)秀鋼鐵企業(yè)品牌
2022 江蘇民營企業(yè) 200 強---84 位
2022 江蘇民營企業(yè)制造業(yè) 100 強—— 第 57 位
2022 中國民營企業(yè) 500 強—— 第 463 位
2022 中國制造業(yè)民營企業(yè) 500 強—— 第 284 位
2022 江蘇企業(yè) 100 強 (第 94 名 )
2022 江蘇制造業(yè) 100 強 (第 59 名 )
慈善突出貢獻獎 ( 2022 年度)
抗擊新冠肺炎疫情捐贈先進集體
金杯優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品 (金杯獎)
三、加強安全生產(chǎn)管理
公司始終把安全生產(chǎn)作為各項工作的重中之重，為生產(chǎn)經(jīng)營和員 工創(chuàng)造安全健康的環(huán)境基礎(chǔ)。認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合
治理”的安全生產(chǎn)工作方針，嚴格遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)的要求， 加強安全生產(chǎn)工作的組織、領(lǐng)導，明確安全生產(chǎn)責任，提升安全管理 水平，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行。
公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設立了安全生產(chǎn)管理委員會，負責 對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。安委會每年制定安 全生產(chǎn)管理目標，從公司領(lǐng)導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全 生產(chǎn)責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防 安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年組織消防安全教育培訓、 消防應急疏散演練及滅火器實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安 全生產(chǎn)的重要性、必要性，增強自身安全防范意識。公司在對職工組 織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使 廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。
四、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
公司牢固樹立綠色發(fā)展、環(huán)保優(yōu)先理念，認真履行安全環(huán)保責任 和企業(yè)社會責任，立足當下，著眼長遠，把實現(xiàn)集約、循環(huán)、環(huán)保作 為綠色發(fā)展目標，抓好環(huán)保治理項 目，改進優(yōu)化生產(chǎn)工藝、調(diào)整工序 流程布局、改變作業(yè)方式、治理無組織粉塵。堅持“ 自覺承擔社會責 任，持續(xù)改進環(huán)境保護，綜合循環(huán)利用資源，創(chuàng)建環(huán)境友好企業(yè)”的 環(huán)境管理方針，堅持安全生產(chǎn)與節(jié)能減排并重，預防為主、綜合治理， 在環(huán)保達標、節(jié)能減排方面投入了大量資金、人力和物力。2019-2022 年投資30 億元，主要進行了各類除塵、除廢、棚化等投入。著力推 進環(huán)保措施，提升環(huán)境質(zhì)量。
《關(guān)于推進實施鋼鐵行業(yè)超低排放的意見》發(fā)布后，公司高度重 視，認真學習和貫徹落實《意見》要求，在江蘇率先啟動超低排放改 造?？偨?jīng)理親自掛帥，建立專項工作小組，制訂《聯(lián)鑫鋼鐵超低排放 改造方案及實施計劃》，結(jié)合公司自身實際情況，根據(jù)《鋼鐵企業(yè)超
低排放評估監(jiān)測技術(shù)指南》中規(guī)定的程序防范，加快推進超低排放改 造及評估監(jiān)測工作。
五、供應商和客戶權(quán)益保護
高質(zhì)量的產(chǎn)品是企業(yè)生存之本，誠信合作是企業(yè)經(jīng)營之道，客戶 滿意是企業(yè)的價值之源。公司認識到在企業(yè)發(fā)展過程中，積極建立與 供應商、經(jīng)銷商和終端用戶的溝通誠信合作機制，承擔對客戶的責任， 以客戶需求為出發(fā)點，為客戶創(chuàng)造價值，與客戶共同成長，全力保障 供應商、客戶的權(quán)益是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的根基和良好業(yè)績的動 力，也是贏得公司利益相關(guān)方及公司品牌滿意度、忠誠度和美譽度的 重要保障。
六、職工權(quán)益保護
1 、公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，規(guī)范執(zhí)行勞動用 工制度，與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行工作時間和休 息休假制度，實行法定假 日帶薪休假制度。公司不斷協(xié)商調(diào)整工資， 保持職工工資水平的穩(wěn)步上升；繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 各項社會保險共計約 5 億元，發(fā)放職工福利費用共計 1000 余萬元。
2 、公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用才理念，建設具有 聯(lián)鑫特色文化的工作、學習、生活環(huán)境，倡導以人為本，健全基于崗 位績效的薪酬體系。對于關(guān)鍵核心人才加大引進、儲備與培養(yǎng)，提供 員工成長機會和平臺，為員工發(fā)展提供良好的競爭環(huán)境，促進員工個 人與企業(yè)共同成長。
3、公司重視各崗位業(yè)務職能培訓，公司及各分廠擁有自己獨立、 完整和系統(tǒng)化的培訓體系，針對內(nèi)部實際需要，設計和開發(fā)系統(tǒng)化課 程，為員工提供在職培訓，促進員工職業(yè)發(fā)展；并且逐步組建起了企 業(yè)內(nèi)部培訓師資隊伍，將內(nèi)部培訓師作為公司文化、知識、經(jīng)驗、技 能傳承的骨干力量。同時公司每年不斷引進外部團隊進司培訓，選派
員工出去學習、深造，為公司培養(yǎng)管理人才。2022 年公司針對員工 的各類需求提供多種培訓方式，參加培訓人數(shù)達 8.2 萬人次，全年共 投入培訓經(jīng)費共計 150 萬元。通過培訓全面提高員工職業(yè)能力、職業(yè) 素質(zhì)，提高員工學習能力，拓展員工發(fā)展空間。
4 、嚴格執(zhí)行勞動安全、環(huán)境衛(wèi)生的法律法規(guī)及標準，積極采取 各種措施，改進和完善勞動安全衛(wèi)生條件。重申安全生產(chǎn)的各項規(guī)范 性文件的重要性，從項目建設、費用投入、設備設施本質(zhì)安全、責任 制落實、安全檢查、隱患整改、環(huán)保設施運轉(zhuǎn)等各方面均按照法律法 規(guī)標準要求開展工作。
5 、公司堅持以人為本，高度關(guān)注員工健康，嚴格貫徹落實有關(guān) 勞動保護方面的政策、法規(guī)和規(guī)定。通過定期為員工安排健康體檢、 配備必要的勞動防護用品及保護設施、改善食堂就餐環(huán)境等多種措施 切實維護員工安全健康權(quán)益，營造良好工作氛圍。
6 、為豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力及員工歸屬感，公司 黨總支、工會、婦聯(lián)等結(jié)合公司特點及實際情況，組織開展形式多樣 的員工文體活動，先后組織春節(jié)聯(lián)歡晚會、聯(lián)鑫鋼鐵第二屆摜蛋比賽、 “ 夏送清涼”主題活動、第七屆職工技能大賽、第十屆職工運動會等各 種豐富多彩的活動，使員工充分感受到公司的關(guān)愛，增進員工間交流 及感情，同時也培養(yǎng)了團隊精神。
七、積極回債社會
公司在實現(xiàn)自身穩(wěn)健發(fā)展的同時，依然不忘回饋社會。2022 年， 公司心懷對社會的感恩，開展了多項公益活動，切實做到了公司的發(fā) 展成果與社會共享，為推進和諧社會貢獻一份力量。
1 、誠信經(jīng)營，依法納稅。依法納稅是企業(yè)應盡的義務，也是企 業(yè)承擔社會責任的具體表現(xiàn)。隨著公司業(yè)務量的不斷提高，規(guī)模的不 斷擴大，綜合實力不斷提高，為地方政府和社會的經(jīng)濟發(fā)展做出了較大的貢獻。2022 年度，公司繳納各種稅費達 1.4 億元，為增加地方財政收入，促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出了積極的貢獻。
2、創(chuàng)造就業(yè)機會，回報社會。公司在自身穩(wěn)健發(fā)展及帶動產(chǎn)業(yè) 規(guī)模擴大的同時，注重引進高端人才，公司每年向社會提供高端人才、專業(yè)技術(shù)人才、大學畢業(yè)生等眾多就業(yè)崗位，以不斷充實公司的新鮮血液和人才力量，同時也為社會的和諧穩(wěn)定創(chuàng)造了有利條件。2022年，共引進各類人才 500 人，其中校園招聘 150 人，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造工作崗位。截至 2022 年底，公司擁有員工 4000 人，為社會就業(yè)和穩(wěn)定發(fā)展做出較大貢獻。
3、擔負社會責任，積極慈善捐款。聯(lián)鑫鋼鐵與鹽城市慈善基金會簽訂認捐協(xié)議，每年自愿認捐人民幣（或物資）50 萬元，同時每年向大豐區(qū)慈善基金會認捐 20 萬，共同致力于慈善事業(yè)發(fā)展，回報社會，積極承擔企業(yè)的社會責任。2022 年參加愛心素食館捐贈愛心物資、中小學教育捐贈、宜君縣慈善暨扶貧協(xié)會、99 公益日夢想小屋建設、宜君暨慈善扶貧協(xié)會、蘇新暖冬行動等慈善捐贈活動，捐贈金額 91.7 萬元。
八、2023 年展望
聯(lián)鑫鋼鐵堅持走“綠色、低碳、精品、智能”高質(zhì)量發(fā)展之路，持續(xù)優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，推進減污降碳，推動產(chǎn)業(yè)升級，努力打造環(huán)境友好、產(chǎn)城共榮的沿海綠色鋼鐵之城。